PERSONNEL

株式会社GABA

モチベーション高く働ける評価制度と
研修プログラムをご用意しています。

お客様の喜びや満足を生み、商品の価値を高めていくのは、サービスを提供する社員一人ひとりの行動や気持ちです。Gabaでは社員の成長こそが会社の成長に繋がっていると考え、明確で透明性の高い評価制度を導入するとともに、社員の成長をサポートする研修プログラムの充実にも力を注いでいます。自身に与えられた役割を最大限に果たすうえで、必要となる知識やスキルを習得できる学習機会が幅広く用意されているため、安心してキャリアステップを重ねることができます。また出産・育児支援制度や各種契約施設の利用、社員レッスン受講プログラムなど福利厚生も充実。Gabaには、社員一人ひとりが個人の特性や能力に合ったキャリアパスを歩んでいくことのできる環境が整っています。

株式会社GABA

評価制度

GABAの評価制度の目的は社員の成果創出と成長の支援です。社員が高い目標に向かって努力をすることにより、会社業績の向上を実現するだけでなく、仕事を通じて社員の成長を促すことを目的としています。そのため、ゴール(個人目標)とプロセス(行動)の両面から評価を行い、明確で透明性の高い評価制度を導入しています。

ABOUT

研修制度

新入社員研修

入社時には約1週間の新入社員研修を設けており、社会人としてのビジネスマナーから、自社のサービス・商品知識、カウンセリングスキルまで幅広く習得し、カウンセラーとして自信を持ってクライアントへの対応ができるようになります。

定期研修

現場への配属後も、1年間にわたり定期的な研修の場を設けています。カウンセラー業務のベースとなる基礎知識やスキルの確認、また応用スキルの習得を通して、カウンセラーそしてビジネスパーソンとして確実に成長できるようサポートしています。

キャリアパス

GABAでは社員に対して、個人の特性や能力にあったキャリアパスがあります。

1.LSでのキャリアパス

カウンセラー、リードカウンセラー等を経て、ラーニングスタジオを統括するマネージャーや、エリアを統括するグループマネージャーへのキャリアパスがあります。

2.本社へのキャリアチェンジ

社員の能力・適性に合った職務へのチャレンジが可能です。社内公募制度を通じたラーニングスタジオから本社へのキャリア変更の機会が用意されています。

3.正社員登用

能力と会社への貢献度によってパートタイムから正社員登用の機会が与えられます。

福利厚生

出産・育児支援制度

産前産後休暇、育児休業、出産祝金、看護休暇、復職支援休暇、育児短時間勤務などの制度が整っています。男性社員の取得実績もあります。

介護休業制度

対象家族1人につき、通算約3ヶ月の休業期間を取得できます。

各種契約施設の利用

宿泊施設等やフィットネス施設を会員料金で利用可能です。

入社時・入社後引越し補助(※規定あり)

入社に際して住居の引越しを伴った方には住宅補助として家賃の1ヶ月分および引越し費用を支給します。
また入社後に会社が指定する範囲内に住居を移転する場合、支援金として一律12万円を支給します。

社員レッスン受講プログラム

社員の商品知識および英語力向上を目的とした、Gabaのレッスンを会社負担で受講できる自己啓発プログラムです。 四半期ごとに申請し、クライアント同様のシステム・カリキュラムを使用した12レッスン/3ヶ月のコースを受講することができます。

eラーニング選択受講プログラム

自己成長を目的とした、70種類の多様なコンテンツから自由に受講できるオンラインプログラムです。
ビジネススキル(課題解決、マネジメント、PC等)やマーケティングなど、様々な知識の強化やスキル向上を図ることができます。

確定拠出年金制度

社員の老後資産形成をサポートすることを目的とした年金制度です。
一定の範囲内で社員自身で毎月の掛金(拠出額)を決め、60歳になったら積み立てた運用資産を年金もしくは一時金で受け取ることができます。

永年勤続表彰制度

勤続5年・10年・20年の社員を対象に、それぞれの勤続年数にあわせて表彰・記念品の贈呈を行います。

株式会社GABA

RECRUIT

GABAで新たなキャリアの第一歩を踏み出してみませんか?当社のミッションである「大胆不敵な人生目標に挑む人を応援する」という想いに共感し、「英会話サービスを通してクライアントの人生目標の達成を応援したい」と強くお考えいただいている方を、ぜひお迎えしたいと考えています。あなたと出会えることを心より楽しみにしています。

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